使用社保外包服务有哪些好处

1：降低用工企业（单位）用工及管理成本，减少人力资源部门繁琐的事务性工作。因员工维权意识的高涨以及劳动法规的日益普及，企业（单位）人力直接间接成本及外围成本不断地攀升。采用社保外包模式能使企业（单位）的人力资源部门、财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，精简人力、节省人力及管理成本、降低隐性法律风险，使企业（单位）管理人员集中精力从事核心性、战略性工作，提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

2：专业服务、简化流程，节省时间。社保计算缴纳、后续理赔工作复杂繁琐，企业（单位）外包给专业人力资源机构提供服务，不仅能节约时间、简化流程，提高员工满意度，还能够最大限度的避免因员工不专业、效率低导致的少缴、漏缴等工作失误，给企业（单位）带来不可挽回的隐性风险；

3：新建以及规模较小的公司（机构）采用社保外包对免聘人员及规避纠纷效果明显。新建及规模较小的公司可以免开社保账户、免聘社保人员、减少社保年审以及员工社保费统筹的事务，以及避免人事专员的专业性不强操作不当带来的法律纠纷。

联英人才社保外包有哪些服务项目

• 代理社会保险开户手续
• 代理参保人员生育津贴申领手续
• 代理社会保险的补缴
• 代理参保人员增减和变更事务
• 代理养老、失业、工伤、医疗、生育五项保险的建账、缴费
• 代理参保人员的医疗费报销手续
• 代理参保人员工伤保险的申报
• 代理社会保险关系的转移、接续
• 代理缴费基数的采集、核定
• 国家和地方社保政策法规咨询

企业（单位）不缴纳社保的危害是什么

1：《社会保险法》的出台，员工对社保的认识度日益增加，劳动社会保障局、地税局等相关职能部门，在监督管理方面更加的严格。

2： 企业（单位）不为员工购买社保，将引发劳动纠纷、仲裁等结果，企业（单位）不但要为员工补缴社保，支付滞纳金和高额罚金。如果企业（单位）没有给员工购买社会保险，造成员工无法享受社会保险保障，员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。未缴纳社保的公司如果员工在作期间出现意外将由公司全部赔偿，不能用社保基金。

3：企业（单位）不为员工购买社会保险会使其丧失工作积极性，和对企业（单位）的归属感，造成工作效率的降低，人心散乱，没有凝聚力的企业（单位）是不可能长久和做大的。