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社会保险外包服务

什么是

社保外包

  

社保外包是人力资源外包服务的一种服务方式。是指人力资源服务机构按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

哪些单位及个人适合使用

社保外包服务

  1:各类企业、个体工商户、外国或外省驻重庆机构及与之建立劳动关系的劳动者; 
  2:政府机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动关系的劳动者;
  3: 失业人员、自由职业人员及其他在职流动人员。

使用社保外包服务有哪些好处

1:降低用工企业(单位)用工及管理成本,减少人力资源部门繁琐的事务性工作。因员工维权意识的高涨以及劳动法规的日益普及,企业(单位)人力直接间接成本及外围成本不断地攀升。采用社保外包模式能使企业(单位)的人力资源部门、财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,精简人力、节省人力及管理成本、降低隐性法律风险,使企业(单位)管理人员集中精力从事核心性、战略性工作,提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

2:专业服务、简化流程,节省时间。社保计算缴纳、后续理赔工作复杂繁琐,企业(单位)外包给专业人力资源机构提供服务,不仅能节约时间、简化流程,提高员工满意度,还能够最大限度的避免因员工不专业、效率低导致的少缴、漏缴等工作失误,给企业(单位)带来不可挽回的隐性风险;

3:新建以及规模较小的公司(机构)采用社保外包对免聘人员及规避纠纷效果明显。新建及规模较小的公司可以免开社保账户、免聘社保人员、减少社保年审以及员工社保费统筹的事务,以及避免人事专员的专业性不强操作不当带来的法律纠纷。

联英人才社保外包有哪些服务项目

联英人才社保外包服务流程

注:参保企业(单位)的参保员工提供后续服务如下:
(1):参保员工的医疗费报销手续; (2):参保员工工伤保险的申报; (3):社会保险关系的转移、接续; (4):参保人员生育津贴申领手续; (5):工伤及退休代办; (6):企业及参保员社保信息变更。

企业(单位)不缴纳社保的危害是什么

1:《社会保险法》的出台,员工对社保的认识度日益增加,劳动社会保障局、地税局等相关职能部门,在监督管理方面更加的严格。

2: 企业(单位)不为员工购买社保,将引发劳动纠纷、仲裁等结果,企业(单位)不但要为员工补缴社保,支付滞纳金和高额罚金。如果企业(单位)没有给员工购买社会保险,造成员工无法享受社会保险保障,员工权益损失,员工同样都可以合法向企业追偿。未缴纳社保的公司如果员工在作期间出现意外将由公司全部赔偿,不能用社保基金。

3:企业(单位)不为员工购买社会保险会使其丧失工作积极性,和对企业(单位)的归属感,造成工作效率的降低,人心散乱,没有凝聚力的企业(单位)是不可能长久和做大的。

社保外包服务

咨询受理

有社保外包服务需求的用工企业(单位),请填写提交以下表格中的信息,我们将在1个工作日内与您联系,也可致电:
(023)67701245咨询,谢谢您的光顾与青睐!