岗位外包服务是指企业（单位）将某类岗位的所有人力资源工作完全外包给专业人力资源服务机构。通过岗位外包服务，企业（单位）将该岗位的传统人事和其他繁琐的人事事务如员工招聘、员工在职与离职管理、员工培训、薪酬绩效设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、劳动争议仲裁等人力资源系统和支持等各类人事事务工作等完全外包给第三方专业人力资源服务机构，并且由专业人力资源外包服务公司管理员工劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等。企业（单位）只管用人，节省成本和精力，更加专注于更有价值的工作，最大限度的提升企业（单位）核心竞争力。
岗位外包能最大限度的满足企业（单位）的弹性用工及灵活用工需求。
岗位外包能有效的解决招聘难度大、流动性大、管理难度大，以及临时性、辅助性、项目性人员的用工需求，从而简化企业（单位）繁琐的用工程序、减少人员管理成本，达到资源的最优利用。
岗位外包能有效保障外包岗位的正常运营，人力资源专业机构及时派遣稳定合适的人员到岗，避免因人员招聘或者交接导致岗位空缺的问题，节省企业（单位）的时间和经济成本。
岗位外包因将劳动关系转移给专业的人力资源外包服务机构，能充分摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动纠纷的专业工作。
岗位外包能使企业（单位）的人力资源成本预算实现完全可控。
有岗位外包服务需求的用工企业（单位），请填写提交以下表格中的信息，我们将在1个工作日内与您联系，也可致电：
（023）67701245咨询，谢谢您的光顾与青睐！