是指由具有国家资质的人才(劳务)派遣专业机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。人才(劳务)派遣的最显著特征是劳动力的雇佣和使用分离,目的在于节省用工企业劳动力的使用和管理成本、满足用工企业的弹性用工及灵活用工需求、最大限度的规避企业用工的显性风险和隐形风险,实现人力资本收益最大化。
(1) 助推企业人力资源开发与管理职能及战略转型,使用工企业人力资源开发与管理工作更关注企业战略核心事务;
(2) 实现用工企业灵活的用工机制,规避企业用工显性及隐形风险,降低劳动纠纷及诉讼,规范管理行为;
(3) 有效控制与降低企业用工成本,实现高效运行;
(4) 有效降低与控制日常事务性人力资源开发与管理工作量;
(5) 有效解决人员编制束缚给企业(单位)日常工作及发展造成的影响。
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