联英人才提供的全面完善、合法合规的管理服务，以及在关键流程节点的把控，能够大幅度降低员工在职期间用工风险，预防和减少劳动争议、仲裁以及诉讼，帮助企业（客户）客户将精力聚焦核心管理事务，提高效率和管理水平；
员工入职在职离职管理以及劳动合同管理是企业（单位）在人力资源管理中非常重要的环节，将这个重要环节外包给专业人力资源机构管理，不仅能够满足客户对人员编制，劳动风险，成本控制的需要，还能够有效的提高劳动合同的履约率，对于提高员工的绩效，激发劳动者的积极性，维护和谐的劳动关系，促进企业的健康发展十分必要；
企业（单位）客户及员工能够获得联英人才提供的最新鲜的政策解读，以及最及时的适法性调整建议；
企业（单位）客户能够得到联英人才专业权威律师团队法务咨询与帮助，解决棘手的劳动纠纷、仲裁以及诉讼事件。
1：为员工办理入离职手续，建立员工档案；
2：为员工提供人事档案、组织关系、集体户口、社保关系的转接、以及收集、整理、保管、开具证明文件等服务；
3：为员工提供在职人事管理服务；
4：为员工提供服务期内的相关人事手续服务。
1:通知雇员办理入职手续材料,代客户收取员工的入职材料；
2:代企业（单位）客户收取审核员工入职资料，完成劳动合同的签署，包括但不限于员工手册、竞业限制协议、政策通知等重要文件的签署；
3：根据企业（单位）客户员工的工作变更情况，协助企业（单位）客户完成劳动合同及各类重要协议文件的变更手续；
4：为企业（单位）客户提供劳动合同到期提醒服务，并协助企业（单位）客户完成与员工的劳动合同及各类协议文件的的续签工作；
5：代企业（单位）客户以企业（单位）客户名义出具离职证明；
6：提供与该服务有关的相关咨询服务；
7：提供劳动合同电子版及纸质版的借阅、查询服务。
1：公司劳动法务专业律师分析企业（单位）客户劳动纠纷案例具体情况；
2：公司接受企业（单位）客户劳动纠纷、仲裁、诉讼委托，并签订协议；
3：公司专业劳动法务律师按照协议约定处理解决劳动纠纷、仲裁、诉讼事件；
4：完成处理并出具总结报告及管理改良意见，规避企业（单位）客户在今后管理中出现类似事件。
有员工关系管理服务需求的用工企业（单位），请填写提交以下表格中的信息，我们将在1个工作日内与您联系，也可致电：
（023）67701245咨询，谢谢您的光顾与青睐！