联英人才提供的全面完善、合法合规的管理服务,以及在关键流程节点的把控,能够大幅度降低员工在职期间用工风险,预防和减少劳动争议、仲裁以及诉讼,帮助企业(客户)客户将精力聚焦核心管理事务,提高效率和管理水平;
员工入职在职离职管理以及劳动合同管理是企业(单位)在人力资源管理中非常重要的环节,将这个重要环节外包给专业人力资源机构管理,不仅能够满足客户对人员编制,劳动风险,成本控制的需要,还能够有效的提高劳动合同的履约率,对于提高员工的绩效,激发劳动者的积极性,维护和谐的劳动关系,促进企业的健康发展十分必要;
企业(单位)客户及员工能够获得联英人才提供的最新鲜的政策解读,以及最及时的适法性调整建议;
企业(单位)客户能够得到联英人才专业权威律师团队法务咨询与帮助,解决棘手的劳动纠纷、仲裁以及诉讼事件。
1:为员工办理入离职手续,建立员工档案;
2:为员工提供人事档案、组织关系、集体户口、社保关系的转接、以及收集、整理、保管、开具证明文件等服务;
3:为员工提供在职人事管理服务;
4:为员工提供服务期内的相关人事手续服务。
1:通知雇员办理入职手续材料,代客户收取员工的入职材料;
2:代企业(单位)客户收取审核员工入职资料,完成劳动合同的签署,包括但不限于员工手册、竞业限制协议、政策通知等重要文件的签署;
3:根据企业(单位)客户员工的工作变更情况,协助企业(单位)客户完成劳动合同及各类重要协议文件的变更手续;
4:为企业(单位)客户提供劳动合同到期提醒服务,并协助企业(单位)客户完成与员工的劳动合同及各类协议文件的的续签工作;
5:代企业(单位)客户以企业(单位)客户名义出具离职证明;
6:提供与该服务有关的相关咨询服务;
7:提供劳动合同电子版及纸质版的借阅、查询服务。
1:公司劳动法务专业律师分析企业(单位)客户劳动纠纷案例具体情况;
2:公司接受企业(单位)客户劳动纠纷、仲裁、诉讼委托,并签订协议;
3:公司专业劳动法务律师按照协议约定处理解决劳动纠纷、仲裁、诉讼事件;
4:完成处理并出具总结报告及管理改良意见,规避企业(单位)客户在今后管理中出现类似事件。
有员工关系管理服务需求的用工企业(单位),请填写提交以下表格中的信息,我们将在1个工作日内与您联系,也可致电:
(023)67701245咨询,谢谢您的光顾与青睐!